Ассессмент – это технология оценки персонала.
Применение этого способа позволяет оценить сотрудника или кандидата на вакантную должность по ряду параметров:
- выполнение должностных обязанностей;
- особенности поведения;
- эффективность деятельности;
- уровень компетенции;
- уровень достижения целей;
- личностные особенности.
Структура программ* и стоимость:
|
Категория
|
Краткое описание программы
|
Стоимость, тенге**
|
|
Программа № 1
|
Основная и первоначальная оценка:
- Психологическое тестирование по заданной теме.
- Интервью.
- Анализ результатов.
- Составление итогового отчета по результатам оценки.
|
от 15 000
|
|
Программа № 2
|
Основная и первоначальная оценка:
- Психологическое тестирование по заданной теме.
- Интервью.
- Анализ результатов.
- Составление итогового отчета по результатам оценки.
Профессиональная разносторонняя оценка персонала, включающая в себя множество оценочных процедур:
- Психологическое тестирование (тесты IQ, память, внимание, нормативные тесты - опросники ).
- Профессиональное тестирование (ситуационно — поведенческие тесты).
- Индивидуальные упражнения.
- Групповые упражнения.
- Ролевые игры.
- Интервью.
- Анализ результатов.
- Составление итогового отчета по результатам оценки, выдача рекомендаций.
|
от 85 000
|
*В соответствии с задачей Клента может быть разработана индивидуальная программа.
**Цена может меняться и обговаривается индивидуально в зависимости от программы, количества участников и пакета услуг.
Особенности технологии АССЕСМЕНТА:
- Оценка персонала включает наличие процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к конкретным должностям.
- Предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок - критериев и шкал оценки.
- Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент включает структурированное интервью или тестирование.
- Ассессмент проводится в течение 2-ух дней ассессором, специалистом компании, имеющим соответствующие профессиональные знания и прошедшим сертификацию. При этом Клиент может наблюдать процесс ассессмента со стороны.
