Профессиональный и отраслевой ПОДБОР: как это отражается на результате наших Клиентов

Работая на рынке рекрутинга более 7-ми лет, мы  убедились, что не стоит  делать выводы исключительно по резюме при подборе кандидата.   И, следуя принципу «ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за РЕЗУЛЬТАТ наших клиентов»,  мы применяем   особую технологию:

1. С соискателями работают рекрутеры, которые имеют соответствующую отраслевую специализацию. Таким образом, клиент может быть уверен в том, что поиск и тестирование бухгалтеров осуществляет рекрутер с финансовым образованием, а строителей и технических специалистов – рекрутер с инженерным образованием. Таким образом, соискатели проходят профессиональный фильтр.
2. Каждый соискатель проходит профессиональное тестирование.

    

   • Оно позволяет определить уровень знаний человека в той или иной специфике, а также его профессиональную пригодность.
   • В основе представленных тестов с использованием технической литературы заложены вопросы практических наработок уникальных специалистов – практиков.
   • Также соискатель проходит систему тестов, выявляющую психологические, личностные и мотивационные особенности человека по желанию работодателя.

Результаты  позволяют обезопасить работодателя от ошибок при  выборе кандидата.

Почему для составления профессиональных тестов мы привлекаем лучших профессионалов-практиков Казахстана

Мы придерживаемся того принципа, что лучше всего профессиональные и управленческие компетенции соискателя может оценить непосредственно  профессионал-практик в  конкретной сфере. Поэтому, для компании «Account Expert» тесты и рекомендации по проведению собеседования подготовили профессиональные специалисты.