организует работу с персоналом в соответствии с общими целями Компании;
участвует в работе по формированию кадровой политики, и иных внутренних документов Компании;
принимает участие в разработке бизнес-планов Компании в части обеспечения трудовыми ресурсами;
организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Компании работников требуемых специальностей и квалификации;
проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров;
организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий;
определяет направление работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, профадаптации, внедряет методические и нормативные разработки в практику;
контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в Компании, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения;
организует проведение необходимого учёта и составление отчётности, относящейся к деятельности по управлению персоналом, формирование и составление бюджета Департамента по управлению персоналом;
осуществляет разработку и оптимизацию общей организационной структуры Компании и в разрезе по департаментам.
Требования:
Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет, в HR не менее 5 лет.
Опыт работы в крупных компаниях, международные компании – приветствуются.
Высокий уровень гибкости и коммуникативности.
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, педагогики либо другое высшее образование и дополнительная профессиональная подготовка, приветствуется наличие международного образования
Владение современными технологиями управления персоналом;
