Рекрутер / Специалист по подбору кадров (г.Алматы)
Обязанности:
Осуществляет активный поиск заявок на подбор персонала на внутреннем рынке Казахстана и в РФ;
Формулирует совместно с инициатором заявки на подбор персонала требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий;
Консультирует инициатора заявки по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов;
Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;
Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям;
Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование;
Информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда в Компании; квалификационных и психологических требованиях;
Предоставляет инициатору резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов;
Организует встречи с выбранными кандидатами и принимает участие в них
Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных по кадровым ресурсам.
Требования:
Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет.
Опыт работы в крупных компаниях, международные компании – приветствуются.
Высокий уровень гибкости и коммуникативности.
Знания:
— трудового законодательства;
— основ психологии, риторики, логики;
— этики и культуру межличностного общения;
— средств и способов убеждения собеседников, основ мотивации кандидатов;
— основ социологии труда;
— методов анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
— информационных баз данных рынка труда;
— технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
— методики проведения тестирования, собеседования;
— способов решения организационно-управленческих и кадровых задач.
