Требования:
Обязанности:
Условия:
|
• Подготавливать предварительные заявки на подбор персонала. • Составлять тексты вакансий. • Размещать объявления. • Заниматься поиском резюме кандидатов. • Заниматься поиском сайтов c объявлениями о работе и работать с ними. • Обрабатывать отклики. • Рассылать анкеты и тесты. • Приглашать кандидатов на собеседование. • Заниматься организацией и контролем встреч кандидатов. • Проводить первичные отборочные собеседования по телефону и лично. • Наводить справки с бывших мест работы. • Контролировать выход кандидата на работу. • Проводить вводный инструктаж и адаптацию принятых работников. • Контролировать качество исполнения должностных обязанностей принятых работников до окончания испытательного срока. • Проводить оценку персонала (проведение аттестаций и обучения работников, разработка планов обучения, инструкций по работе, кейсов, тестов и пр.). • Заниматься составлением отчетов по кадрам (закрытие вакансий, причины текучки и пр.). • Проводить анализ рынка труда (учёт условий и заработных плат). • Разрабатывать положения, регламенты, должностные инструкции, планы обучения и пр. документацию. • Командообразование. • Построение корпоративной культуры. • Построение системы мотивации работников. • Помощь при разработке KPI. • Содействовать руководителю в прочих вопросах в пределах должностных обязанностей. |
